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      人 文 文 化
      以愛和尊重為前提
    宏旭公司“以愛和尊重為前提”去關注員工的生存與發展,實施關心人、愛護 人、尊重人的人文關懷,宏旭公司的領導始終認為企業如果缺少了人文關懷的話,很多的制度和激勵都將變得蒼白無力 ,一個企業也將會因此失去凝聚力、熱情與活力。宏旭公司的人文關懷強調情感的自律,運用情感的手段著力約束人的動機,讓制度管理與人文關懷有機結合統一起來,使制度更好地貫徹實施。
    人盡其才才盡其用
    宏旭公司用人文關懷來發展人,通過人文關懷更好地發現員工的的優點與特長,最大限度地做到人盡其才;宏旭公司還把人文關懷延伸到公司的服務中,更多地站在客戶角度去滿足應用需求已在行業中樹立起良好的口碑和品牌形象。
    愛客戶就是愛自己
    公司每月組織“慶生會”,為當月過生日的員工慶賀生日;公司組織“中秋烘烤晚會”,寄托兩地相思……等等,公司對即將走出校門或者剛踏入社會的員工,在工作生活方面給予無微不至的關懷,為他們創造寬松良好的成長環境,為他們提供最佳的學習場所,指派最好的指導老師,公司專門為他們提供心理輔導,幫助他們盡快投入工作和融入社會。宏旭公司洋溢著濃濃“家”的氛圍,公司成立至今,已經有多位年青男女喜結良緣,享受著宏旭大家庭的歡樂。
      員工福利措施與實施情形
      員工依據當地勞動法規,參加社會保險(含養老、醫療、生育、工傷及失業等),以保障員工福利,并且提供員工供餐、車間員工高溫費、節日費、婚喪補助等福利措施。除此之外,員工享有法定假日、婚喪假、年休假及產假等假期;其他透過如每月舉辦慶生會等活動以凝聚員工情感外,公司并以公司營運績效及個人工作表現發放年終獎金、績效獎金等實質薪資補貼措施來激勵員工。
      員工進修與訓練
      本集團屬于高新技術產業,高水準的專業技術隊伍是本集團增強核心競爭力和實現跨越式發展的關鍵因素。透過采取出國培訓、進修、高薪聘請國內外專家指導、崗位技能培訓等方式提高現有技術隊伍的整體水準,培養出一批中國一流、達到國際先進水準的技術人員。本集團將通過基礎培訓、崗位輪換等方式,不斷提高基層管理者(組長、課長)復合性知識水準,打造一支健康向上的經營管理團隊,建立激勵機制,建立明確績效考核體系及建立相互監督機制,使公司治理規范化、管理法治化、經營透明化。
      員工退休制度及實施情形
      本公司依當地勞動法律法規的規定,參加養老保險并按月提撥并向當地社會保障局為員工繳納社會保險,員工到達法定退休年齡后,可向社會保障局申領退休金,所有在職與退休雇員之退休養老金均由當地政府統籌安排。
      勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
      本公司依勞動合同法及其它相關法規維護勞工的合法權益,上海宏旭業已于105年成立工會委員會,以作為勞方與資方溝通之管道。
     
     

       
       
       
       
     
     
     
     
     
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