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      人文文化
     

    愛と尊重を前提に
    宏旭公司は“愛と尊重を前提に”従業員の生存と発展に注目して、人を関心して、愛護して、尊重するの人文関懐を実施する。宏旭公司の管理者は一貫して、もし企業の人文関懐が足りなかったら、多くの制度と激勵の活力がなくなる、一つの企業としての凝集力、熱情と活力も失ってしまいます。 宏旭公司の人文関懐は情感の自律を強調し、情感の手段を用いて人の動機を制限する、制度管理と人文関懐を有機に結合して統一させて、會社の制度を更に貫徹して実施させる。
    人の才能を盡くしてその才能を盡して用い
    宏旭公司は人文関懐を用いて人を発展し、人文関懐を通して更に従業員の長所と特長を発見、最大限に人の才能を盡す。また、人文関懐は會社のサービスの中にも延びっている、もっとお客様の立場で考えて、お客様のニーズに応じて満足させる。業界で良好な評判とブランドイメージを立てた。
    顧客を大切すると言うのは自分を大切にする
    會社は毎月“誕生會”を開き、當月誕生日だった従業員のために誕生日を祝う;また“中秋バーベキューパーディー”など、會社は間もなく校門を出る或は社會に入ったばかりの従業員に対して、仕事と生活方面に行き屆いて関懐し、彼らの成長に良好な環境を創造して、、最適な勉強場所を提供して、最も良い指導者を派遣して、彼らに専門の心理指導を提供して、彼らにできるだけ早く仕事に參加してと社會に溶け込むように助けます。宏旭會社は“家”の雰囲気に満ち溢れていて、會社の設立から今まで、すでに數名の若い男女は良縁を結んで、宏旭大家庭の歓楽を楽しんでいます。

     
       
       
       
       
       
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